Gefeliciteerd! Je wordt uitgenodigd voor het arbeidsvoorwaardengesprek met je nieuwe werkgever. Dit houdt in dat je moet gaan onderhandelen. Dit gaat natuurlijk onder andere over je salaris, maar ook over andere voorwaarden. Hoe kun je er nu voor zorgen dat je alles eruit haalt wat er mogelijk inzit? Met onze tips kun je goed voorbereid het gesprek ingaan!
Voorbereiding
Voor het gesprek begint is het goed om te weten wat jouw waarde is. Hier zijn meerdere tools online voor te vinden. Ook is het handig om voor jezelf drie lijstjes te maken voor je het gesprek ingaat. Op deze lijsten kun je alle primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden opschrijven, waar je op lijst nummer één de meest ideale voorwaarden schetst, op lijst twee de voorwaarden die acceptabel zijn en tenslotte op lijst drie de voorwaarden die net niet meer acceptabel voor jou zijn schrijft.
Primaire arbeidsvoorwaarden
De primaire voorwaarden zijn de voorwaarden die in direct geld worden uitgedrukt. Salaris is hiervan het grootste voorbeeld, maar er valt over meer te onderhandelen. Denk aan het volgende:
- Salaris
- Toeslagen (bijv. ploegentoeslag)
- Reiskostenvergoeding
Secundaire arbeidsvoorwaarden
De secundaire voorwaarde worden niet in geld uitbetaald, maar hier is de geldwaarde wel van te berekenen. Denk bijvoorbeeld aan de volgende voorwaarden:
- Vakantiedagen
- Telefoon van de zaak
- Pensioenregeling
Tertiaire arbeidsvoorwaarden
Als laatste kun je de tertiaire voorwaarden waar je over kunt onderhandelen noteren. Denk bijvoorbeeld aan de volgende onderwerpen:
- Arbeidsomstandigheden
- Flexibele werktijden
- Doorgroeimogelijkheden
Gedurende het gesprek
Het is belangrijk om te zorgen voor een goede voorbereiding. Echter moet nu het echte gesprek nog plaatsvinden. Hier zijn ook een aantal tips voor.
Uitleg van je wensen
Het is natuurlijk belangrijk om een onderbouwing te geven aan je wensen. Want stel jezelf nou de vraag… Waarom zou jouw werkgever zomaar akkoord gaan met jouw gestelde wensen? Belangrijk is het om uit te leggen waarom het zowel voor jou als de werkgever voordelig is om in te stemmen met de gestelde voorwaarden.
Wanneer het gesprek vastloopt
Voordat je “ja” zegt tegen het geboden salaris is het beter om het ook te hebben over de andere arbeidsvoorwaarden. Deze zijn meer waard dan dat je op voorhand misschien denkt. Valt je salaris lager uit dan gehoopt, of misschien verwacht? Wellicht kun je onderhandelen over extra vakantiedagen, het krijgen van een opleiding of misschien een thuiswerkdag.
Ga natuurlijk niet te ver in de eisen die je stelt. Het is belangrijk om te weten wanneer je moet stoppen. Ook is het van belang niet agressief te onderhandelen, maar de sfeer goed te houden. Je wil de relatie goed starten en behouden.
Voor eventuele vragen kun je contact met ons opnemen.
Wij kunnen je namelijk helpen met het voorbereiden van je arbeidsvoorwaardengesprek!
